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白春礼:大力培养对党忠诚堪当重任作风优良的年轻科技干部队伍

  • 永利集团:2019-05-30 【 【打印】【关闭】
  •   习近平总书记在全国组织工作会议上强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人,这是党和国家事业发展的百年大计。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在今年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记发表了重要讲话,站在新时代党和人民事业长远发展的战略高度,系统阐明了广大干部特别是年轻干部锻炼成长的科学路径,为我们加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。中科院认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要指示精神,围绕习近平总书记对中科院提出的“三个面向”“四个率先”要求,着力培养一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻科技干部队伍。 

      一、以坚定理想信念为根本,确保政治上绝对忠诚可靠 

      衡量年轻干部理想信念是否坚定,关键看是否对党忠诚。对党忠诚,就是要坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,始终坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。作为党、国家、人民可以依靠和可以信赖的国家战略科技力量,中科院注重强化国家使命意识,教育年轻干部坚定理想信念,自觉做到对党忠诚。

      坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑。中科院坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的重中之重,教育引导广大年轻干部既从总体上把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和思想精髓,又从各个领域深入理解其基本内涵和基本要求,增强学习贯彻的理论深度、实践力度和情感温度。在教育培训中,注重学思用贯通,知信行统一,紧密联系中科院的使命和定位,教育引导年轻干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻认识中国特色社会主义进入新时代的特征和需求,深刻认识中国科技发展所处的历史方位、时代特点和未来方向,准确把握党中央、国务院关于创新驱动发展战略的精神实质和内在要求,认真思考和研究建设世界科技强国的顶层设计和实施路径等重大课题,激发年轻干部的政治责任感和历史使命感,激励年轻干部在新时代的科技创新工作中有新的担当、新的作为。

      引导年轻干部不忘科技报国的初心,牢记科技强国的使命。对中科院广大年轻干部来说,践行对党忠诚,坚定理想信念,就是要不忘科技报国初心,牢记科技强国使命。中科院坚持将理想信念教育与弘扬科技报国传统紧密结合,先后组织开展了“信念引领科研,党建促进创新”主题研讨活动和“对标要求,强化责任”教育实践活动,教育引导广大年轻干部和科技工作者想国家之所想、急国家之所急、研国家之所需,不断强化使命驱动和责任担当,主动将个人成长、事业发展与国家的需求、人民的需要结合起来,瞄准世界科技前沿,引领科技发展方向,肩负起历史赋予的重任,勇做新时代科技创新的排头兵,努力把论文写在祖国的大地上,把科技成果应用在实现国家现代化的伟大事业中,把人生理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗中。

      推动年轻干部大力弘扬新时代的奋斗精神,坚定自主创新的决心和信心。习近平总书记在2018年春节团拜会上的讲话中22次提到“奋斗”,指出“新时代是奋斗者的时代”。中科院坚持用世情国情院情教育年轻干部,激发他们形成为建设世界科技强国而努力奋斗的强大精神动力。去年,“中兴事件”在我国科技界、产业界产生了很大震动。中科院针对关键核心技术难题和“卡脖子”问题,组织开展了年轻干部大讨论,引导年轻干部深刻学习理解习近平总书记关于自主创新的重要论述,坚定走中国特色自主创新道路的信心和决心;激励年轻干部围绕“卡脖子”技术难题,集中力量开展科技攻关,以解国家在科技创新中的“燃眉之急”和“心腹之患”,用知重负重、攻坚克难的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

      二、坚持干事导向,在急难险重任务中提升能力水平 

      衡量年轻干部担当作为能力,关键看是否能堪当重任。堪当重任,就是要适应新时代中国特色社会主义发展和全面建设社会主义现代化国家需要,具有专业能力和专业精神,善于贯彻新发展理念,能够破解改革难题、驾驭复杂局面、应对各种风险挑战。中科院年轻干部多数是具有深厚科研背景的复合型干部,从科研一线脱颖而出,在带领团队、组织科研攻关中逐渐成长,在研究所管理历练中逐步成熟,具有科研与管理“双肩挑”的能力。中科院始终坚持干事导向,为年轻干部搭建事业发展的平台、成长成才的舞台,让他们在实干中提升综合能力,成长为优秀的复合型领导干部。

      在组织国家重大科技任务中,提升科技创新和组织攻关的能力。中科院的干部主要从事科研管理工作,需要有较高的学术造诣、开阔的战略视野,能够瞄准世界科技前沿、把握科技发展方向,领导和组织实施重大科技创新活动。因此中科院特别重视在科研一线发现“好苗子”,尽早安排他们到国家重大科技任务中发挥才干,促使其在重点难点工作中锻炼成长、展露才华。例如,中科院微小卫星创新研究院一线科研人员平均年龄只有31岁,这支朝气蓬勃、敢打敢拼的队伍承担了多项重大科研任务,研制了新一代北斗导航卫星、暗物质粒子探测卫星、量子科学实验卫星等43颗卫星,成功率达到100%。大批优秀青年人才在这些重大任务历练中迅速成长,也涌现出了不少具有培养潜力的优秀年轻干部。此外,中科院高度重视对年轻干部的“源头”培养,2011年专门成立青年创新促进会,对35岁以下的青年科技人才进行综合培养,旨在培养造就新一代学术技术带头人。截至2018年底,“青促会”会员已达3640人,是全院青年科研人员的核心骨干力量,中科院密切关注这些优秀青年科技骨干的成长,及时从中发现德才兼备、有管理潜质的人才,作为未来领导干部的培养对象。

      注重通过在基层一线和艰苦地方的实践中,增强年轻干部的政治历练。中科院通过科技副职、科技扶贫、援藏援疆、博士服务团等平台,选派有培养潜力的优秀年轻干部到基层、艰苦边远地区挂职锻炼,增加基层历练,取得了良好的效果和有益的经验。一方面,通过挂职锻炼充分发挥年轻干部的专业特长,帮助地方解决了许多实际问题,发挥了重要作用。年轻干部在实际工作中,走出“象牙塔”,既接了地气、积累了基层经验,也进一步明确了科研工作的努力方向。另一方面,通过在复杂艰苦环境的历练,使年轻干部提高了解决复杂矛盾问题、处理突发事件的能力,培养了吃苦耐劳的工作精神,形成了扎实务实的工作作风,提升了履职尽责的专业素养,激发了干事创业的工作热情。

      在研究所的一线管理实践中,提升年轻干部的领导和管理能力。中科院对年轻干部的培养一直坚持一层一层考验、递进式培养的模式,在年轻干部成长的不同阶段,安排他们到不同程度的“吃劲”岗位、重要岗位上锻炼培养,搭建年轻干部成长的“阶梯”。对有培养潜力的优秀年轻干部,优先安排其到研究所实验室主任、党支部书记等岗位,强化管理岗位锻炼,增加管理经验积累。对近期可关注的优秀年轻干部,要求各院属单位领导班子在换届后6个月内,开展可近期关注的优秀年轻干部遴选,优先安排其在所长助理等关键岗位上历练,直接参与研究所管理,让他们在工作中学会把握全局,提升领导才能。对优秀所局级年轻领导干部,及时了解他们的履职情况,密切关注他们的成长,有计划地通过多岗位锻炼的培养性交流、任期届满的转岗性交流、优化结构的调整性交流以及关键、重要岗位定期轮岗交流等方式,加强多岗位锻炼和培养,帮助他们进一步提升宏观战略思维能力、驾驭全局能力和处理复杂问题能力。同时通过举办各类专题培训,有针对性地对年轻干部进行管理知识和理论、管理技能和技巧培训,提高他们的管理能力和领导水平。

      三、狠抓作风建设,锤炼品质修养,涵养高尚情操 

      衡量年轻干部的意志品质,关键看作风是否优良。作风优良,就是要坚持人民立场、富有家国情怀,有奉献牺牲精神,公道正派、实事求是,勇于改革、敢于担当。在年轻干部作风培养上,中科院注重引导年轻干部树立“创新科技、服务国家、造福人民”的家国情怀,夯实敢于担当、改革创新、锐意进取、甘于奉献、清正廉洁的工作作风。在具体工作中,始终坚持抓早抓实、持之以恒、正向激励、久久为功。

      弘扬先进典型,传承发扬无私奉献和艰苦奋斗精神。传承的力量是无限的,榜样的力量是无穷的。中科院大力弘扬“两弹一星”精神,既注重对老一辈科学家矢志报国、无私奉献、淡泊名利、艰苦奋斗感人事迹的挖掘和崇高家国情怀的传承,也注重发现在当前改革创新发展中涌现出的先进人物,着力发挥这些“身边人、身边事”爱国奉献、追求卓越的典型示范作用。2018年,以纪念改革开放40周年为契机,中科院深入挖掘和选树一批新时代榜样先锋,其中既有南仁东、王逸平这样的时代楷模,也有林鸿宣、常进、刘开周、王敏等中青年先进代表。通过对老科学家精神的传承和对新时代楷模的学习,激发年轻干部无私奉献、艰苦奋斗的优秀品格,倡导“干惊天动地事、做隐姓埋名人”和“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界。

      营造创新文化氛围,培育年轻干部科技价值观。中科院通过积极营造良好的创新文化氛围,引导广大年轻干部始终秉承创新科技、服务国家、造福人民的科技价值观,自觉把个人理想与祖国命运、民族复兴紧紧联系起来。党的十九大以来,中科院建立了一批特色鲜明、主题突出、实用管用的党员干部主题教育基地,开展示范性主题教育活动,教育引导年轻干部增强自信心和自豪感,胸怀科技报国的高尚情怀和民族复兴的远大理想,全面认识国情,心系国计民生,把个人的研究兴趣与国家发展的需求结合起来,把追求学术价值和创造社会效益结合起来,在服务国家、造福人民的创新实践中实现自己的人生价值。

      投身改革实践,培养年轻干部担当精神。中科院历来重视把年轻干部放到改革实践中去锻炼,培养他们的担当精神。新世纪以来,中科院顺应时代趋势、发展需要,大胆启用了一批年富力强、管理能力突出的优秀年轻干部担任研究所领导,他们思想活跃、充满激情、勇于开拓,干出了不负时代的骄人业绩,展现出了难能可贵的担当精神。当前我国正处于发展的重要战略机遇期,机遇与挑战并存。年轻干部是改革的先锋,是担当有为的生力军。中科院大力倡导年轻干部积极投身国家科技战略重大部署,积极参与中科院改革创新发展事业,把精力集中在善谋事、真干事上,支持鼓励年轻干部遇到急难险重任务不避事、不推诿、敢啃硬骨头,敢扛事、能抗事、做成事;教育引导年轻干部求真务实、不做虚功,力戒形式主义、官僚主义,在工作中发扬钉钉子精神,在改革创新的摸爬滚打中培养优良作风。

      做好年轻干部工作是全党的共同任务,也是中科院的重大政治责任。中科院要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不忘科技报国初心、牢记科技强国使命,不断加强年轻科技干部培养工作,着力培养一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻科技干部队伍,为党和国家事业发展培养造就一代又一代可靠接班人。 

      来源:《机关党建研究》2019年第5期 

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